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水做精神 开拓发展——访无锡市浦宝金属制品有限公司

放大字体  缩小字体 更新日期:2013-07-19 10:32:34}   作者:贡静霞  浏览次数:1827
 
“高山流水,春风化雨”-----水的精神是厚德和谐
 
任何事物的发展都会经历粗放型这个过程,不锈钢作为中国新生行业在短短二十年中,实现了由弱到强的发展,因此同行竞争的现象也越来越多,销售员流动强成了普遍现象。但在浦宝钢铁有一个非常好的现象,那就是,公司能留得住人,业务员鲜有“外流”。那公司是怎么做到的呢?盛总对笔者说:“在浦宝,真情是企业与员工之间最强大的粘合剂,而这个粘合剂中的最重要的原料就是信任。”营运12年以来,虽然公司对各个业务员没有绝对硬化的考核指标,但是年终统计时,发现每个员工都能够很好地完成销售任务,而负责加工的员工也都有很好的表现。笔者不由好奇,难道业务员就没有上班时间做私活,或者工人加工产品出差错的情况?盛总和蔼地说:“所谓用人不疑,疑人不用,我相信每位员工会尽最大的努力完成任务,所以,员工会偶尔出现错误,我都不会去责骂和惩罚员工。”笔者打破砂锅问到底的习惯又来了,不由问:“那产生的经济损失就由公司负责?员工会不会不加重视,再犯错误?”盛总哈哈一笑:“其实人都会明辨是非与好坏,企业真心待人,员工也会用真心回报企业,会自觉地对自己的行为负责。这么多年来,公司员工的出错率都很低,出错后,我与员工谈话中发现,犯错的员工对公司造成的损失都非常愧疚,这就够了。”没有严格的惩罚措施,但员工们都能自觉做到恪尽职守,可以说,正是公司“诚信大度”大环境的熏陶,才锤炼出了这么多高品质员工啊。

 

 

在盛总爽朗的笑声中,我们访谈话题越谈越多,而笔者也越来越体会到盛总的宽厚。不经意间,笔者发现盛总的文件柜上有几份红色证书,拿下来一看,都是公司热心奖励捐赠公益事业所获的证书。这时正好有业务员过来让盛总签字,见此热情地介绍说,浦宝公司类似的公益部门颁发的奖状很多,不管是商会组织的汶川地震捐赠,还是街道组织的送温暖活动或看望孤寡老人活动,盛总都热心捐助。对公司员工,盛总更是关爱有加,员工子女入学有问题或者生病住院什么的,盛总都热心帮忙解决,解决了员工的后顾之忧。听到这里,笔者就明白浦宝钢铁为什么会有如此强的凝聚力了。
 
 
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